Trovare nuovo personale può essere un
vero inferno, se non sai come fare

Le imprese che non trovano personale commettono gli stessi errori.

Poi, scelgono di affidare la selezione a società esterne, senza fornirgli le informazioni di base.


In ultimo, si lamentano che i giovani non vogliono più lavorare, sono schizzinosi e che solo una volta c’era gente volenterosa che lavorava con passione.

Generalizzazioni pericolose che allontanano l’azienda da ciò che vuole ottenere:
trovare le Persone giuste e inserirle in organico.

Giorni

Ore

Minuti

Secondi

PER CHI

Imprenditori, Dirigenti, Manager.

il processo hr di onboarding

PROBLEMI delle aziende senza

  • Basano la ricerca su aspetti tecnici
    (competenze, patentini, ecc…)
  • Affidano la ricerca a società di selezione senza fornire loro le informazioni di base per una corretta selezione.
  • Si lamentano che non trovano personale (e ciò accade per “colpa” di qualcun altro).
  • Nei (rari) casi in cui trovano personale se lo lasciano sfuggire rapidamente.

In due parole
LAMENTELE e INSUCCESSI

BENEFICI delle aziende con

  • Forti elementi differenzianti rispetto alla concorrenza.
  • Identità chiara.
  • Consapevoli delle caratteristiche del profilo professionale che stano cercando.
  • Consapevoli del ruolo di oggi e delle possibili prospettive future (percorso di carriera).
  • Consapevoli che la selezione è solo un pezzettino di tutto il processo di ingresso.

In due parole
TROVANO e INSERISCONO

Cosa succederà nei 45′ DELLA CONFERENZA

  • Faremo il punto sugli errori comuni di chi NON trova personale.
  • Scoprirai le fasi principali del processo HR di onboarding descritte in modo semplice.
  • Potrai interagire con me alla fine durante la sessione Domande e Risposte.

mercoledì
22 MAGGIO 2024
17:00

Domande frequenti

45 minuti. La vita è breve e tutti abbiamo da fare.
In 45 minuti si possono scoprire davvero tante cose ed è quello che faremo insieme.

Si perché la selezione del personale è solo una parte dell’intero processo di onboarding, e per funzionare bene necessita di tutte le altre.

Si. Gli iscritti riceveranno un’email con il link alla registrazione.

Si. Finita la conferenza è prevista una sessione di Domande e Risposte della durata di 15 minuti.

Paolo Balestra · senior HR Manager

Costruisco organizzazioni a prova di alibi in cui la produttività e il benessere sono in armonia.

Da “non è colpa mia” a chi – fa cosa – come – entro quando, ivi comprese le relazioni sindacali.

Paolo Balestra autore del protocollo Zero Alibi e del metodo Intelligenza Aziendale

Questa conferenza si è svolta lo scorso 22 maggio 2024.
Leggi l’articolo dedicato e accedi alla registrazione.