Decidi a sensazione o misuri tutto?
In entrambi i casi hai un problema. Per risolverlo, partecipa al prossimo webinar.
gli articoli di Zero Alibi News
Immagina dipendenti che fanno quello che c’è da fare, nel rispetto degli standard e delle scadenze.
Bello vero?
Per riuscirci occorre scardinare gli alibi.
Allena i tuoi dipendenti a far accadere le cose in base ai principi di:
+ Responsabilità,
+ Rispetto,
+ Merito.
Leggi il Manifesto.
i 10 articoli più letti
- Risorse Umane in outsourcing
- Guida definitiva alla matrice delle competenze
- Come delegare bene spiegato semplice
- 10 domande irriverenti per capire i problemi aziendali
- Carta dei Valori
- Codice Etico
- Regolamento aziendale
- Descrizione dei ruoli
- Come ridurre i costi occulti del personale
- Cosa sono i Processi aziendali
-
Intelligenza Aziendale: il Metodo per la gestione efficace di Risorse Umane e Procedure
Da una parte c’è chi sostiene che o sei utile o sei dannoso: in azienda non esistono le mezze misure. Dall’altra parte c’è chi… Continua a Leggere →
Come iniziare ad abbattere gli alibi in azienda
Un passo alla volta, con metodo. Se ti ritrovi in quello che condivido, possiamo sentirci e capire insieme quale strada costruire per rendere la tua gestione del personale più leggera e adatta alle esigenze aziendali.
Se non sai da dove partire, inizia da Zero Alibi News.
1. Ti iscrivi a Zero Alibi News
2. Ci conosciamo meglio
3. Lavoriamo insieme
Non devi sapere cosa ti serve.
Ti basta riconoscere i problemi.
Al resto penso io.
Inizia da qui
Tutte le imprese che brillano hanno imparato a fare una cosa molto bene: guidare il proprio personale.
Se vuoi abbattere gli alibi che frenano la tua impresa, Zero Alibi News è il posto giusto.
Cosa ottieni:
Ti scriverò ogni volta che avrò qualcosa da dirti, indicativamente* una volta alla settimana.
*Indicativamente significa che ci saranno settimane in cui non scriverò nulla (rare) e settimane in cui scriverò di più.
Iscriviti e ottieni subito:
Tutti i contenuti sono rivolti a imprenditori e manager di imprese con almeno 20 dipendenti e sono frutto della mia esperienza presso le PMI dal 1993.