Decidi a sensazione o misuri tutto?
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gli articoli di Zero Alibi News
Immagina dipendenti che fanno quello che c’è da fare, nel rispetto degli standard e delle scadenze.
Bello vero?
Per riuscirci occorre scardinare gli alibi.
Allena i tuoi dipendenti a far accadere le cose in base ai principi di:
+ Responsabilità,
+ Rispetto,
+ Merito.
Leggi il Manifesto.
i 10 articoli più letti
- Risorse Umane in outsourcing
- Guida definitiva alla matrice delle competenze
- Come delegare bene spiegato semplice
- 10 domande irriverenti per capire i problemi aziendali
- Carta dei Valori
- Codice Etico
- Regolamento aziendale
- Descrizione dei ruoli
- Come ridurre i costi occulti del personale
- Cosa sono i Processi aziendali
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Controllo di gestione e Processi aziendali CASO STUDIO
La prosperità delle imprese passa per i Processi aziendali, la gestione delle Persone e un controllo di gestione accurato. Processi aziendali efficienti uniti ad… Continua a Leggere →
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Valutazione del personale: perché è importante per l’azienda (e per le Persone)
Dotare l’azienda di un sistema di valutazione del personale basato su misurazioni oggettive delle prestazioni dei dipendenti è fondamentale perché l’agire dei dipendenti è… Continua a Leggere →
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Guida al processo HR di onboarding per trovare e inserire nuovo personale in azienda
Il processo di onboarding va aggiornato affinché tenga conto di com’è cambiato il rapporto tra le Persone e il lavoro a partire dai primi… Continua a Leggere →
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Cosa sono i processi aziendali
La strategia è la chiave per il successo di ogni impresa, ma presa singolarmente è di per sé insufficiente. I processi aziendali sono lo… Continua a Leggere →
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Disorganizzazione aziendale: cause e soluzioni
Nelle imprese c’è caos e disorganizzazione. Sono un fatto naturale che molti considerano parte del lavoro in sé, ma non per questo dobbiamo farcelo… Continua a Leggere →
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Processo di Debriefing: guida definitiva
Il debriefing è un processo di riflessione condotto da più Persone dopo un’attività insieme, ad esempio al termine di una riunione di lavoro o… Continua a Leggere →
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Processi aziendali: due imprese a confronto, una senza e una con
Cosa accadrebbe se potessimo confrontare due imprese nel tempo, una con e una senza processi aziendali? Qui c’è la descrizione di entrambe e tanti… Continua a Leggere →
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Descrizione dei ruoli aziendali
La descrizione accurata dei ruoli aziendali è uno strumento strategico per una corretta gestione avanzata delle Risorse Umane. Più nello specifico, la descrizione dei… Continua a Leggere →
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Analisi di Clima aziendale
L’analisi di clima aziendale è lo strumento che indaga e migliora il benessere dei dipendenti e le prestazioni complessive dell’impresa. Scopri cos’è, a chi… Continua a Leggere →
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Codice Etico aziendale
Immagina il Codice Etico aziendale come uno scudo che protegge l’azienda dal rischio di sanzioni, dal rischio non trovare dipendenti, dal rischio di non… Continua a Leggere →
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Carta dei Valori aziendali
La Carta dei Valori aziendali risponde alla domanda che i clienti, i fornitori, i dipendenti (attuali e futuri) e ogni altro portatore di interesse… Continua a Leggere →
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Processi aziendali semplici, davvero! a SMAU 2023
Finalmente i processi aziendali vengono descritti in modo semplice, lineare, per avvicinare gli imprenditori a questo strumento fondamentale per la crescita delle imprese. Continua a Leggere →
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Acceleratore di produttività di processi aziendali
L’acceleratore di produttività di processi aziendali è lo strumento che, grazie ad un’organizzazione razionale del lavoro, ti aiuta passo passo a costruire i processi… Continua a Leggere →
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Regolamento aziendale
Il Regolamento aziendale è la risposta all’imprenditore per eliminare i comportamenti dei dipendenti che reputa nocivi o improduttivi, chiarire a ciascuno cosa l’azienda si… Continua a Leggere →
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Dipendenti o Collaboratori?
Dipendenti o collaboratori? Entrambi di uso comune, spesso usati come sinonimi, in realtà sono due modi profondamente differenti con cui gli imprenditori si riferiscono… Continua a Leggere →
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Può un’azienda oggi non avere un ufficio del Personale?
Rischia grosso l’azienda priva di chi si occupa delle risorse umane. Perché non basta che ci sia qualcuno che si occupa delle paghe e… Continua a Leggere →
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Come organizzare e condurre riunioni efficaci evitando frustrazioni e guadagnando reputazione
Ogni riunione è un test di credibilità personale per chi la organizza, la gestisce, per chi interviene dicendo la sua e per chi decide… Continua a Leggere →
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Quando l’imprenditore e i dipendenti non sono in sintonia
Tanta fatica per trovare i giusti collaboratori per poi lasciarseli scappare dopo poco l’assunzione perché il focus dell’azienda è sul rapporto formale e non… Continua a Leggere →
Come iniziare ad abbattere gli alibi in azienda
Un passo alla volta, con metodo. Se ti ritrovi in quello che condivido, possiamo sentirci e capire insieme quale strada costruire per rendere la tua gestione del personale più leggera e adatta alle esigenze aziendali.
Se non sai da dove partire, inizia da Zero Alibi News.
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Non devi sapere cosa ti serve.
Ti basta riconoscere i problemi.
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Tutte le imprese che brillano hanno imparato a fare una cosa molto bene: guidare il proprio personale.
Se vuoi abbattere gli alibi che frenano la tua impresa, Zero Alibi News è il posto giusto.
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Ti scriverò ogni volta che avrò qualcosa da dirti, indicativamente* una volta alla settimana.
*Indicativamente significa che ci saranno settimane in cui non scriverò nulla (rare) e settimane in cui scriverò di più.
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Tutti i contenuti sono rivolti a imprenditori e manager di imprese con almeno 20 dipendenti e sono frutto della mia esperienza presso le PMI dal 1993.