Decidi a sensazione o misuri tutto?
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gli articoli di Zero Alibi News
Immagina dipendenti che fanno quello che c’è da fare, nel rispetto degli standard e delle scadenze.
Bello vero?
Per riuscirci occorre scardinare gli alibi.
Allena i tuoi dipendenti a far accadere le cose in base ai principi di:
+ Responsabilità,
+ Rispetto,
+ Merito.
Leggi il Manifesto.
i 10 articoli più letti
- Risorse Umane in outsourcing
- Guida definitiva alla matrice delle competenze
- Come delegare bene spiegato semplice
- 10 domande irriverenti per capire i problemi aziendali
- Carta dei Valori
- Codice Etico
- Regolamento aziendale
- Descrizione dei ruoli
- Come ridurre i costi occulti del personale
- Cosa sono i Processi aziendali
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Responsabilità in azienda come fondamento di buoni risultati
La responsabilità in azienda non è solo un valore, ma un comportamento strategico che migliora performance, relazioni e fiducia organizzativa. Scopriamo il significato di… Continua a Leggere →
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Rispetto in azienda come fondamento di buone relazioni
Parlare di rispetto in azienda non è un esercizio retorico, ma una scelta strategica: è il fondamento concreto su cui si costruiscono relazioni sane,… Continua a Leggere →
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Come creare un’azienda che sopravvive al fondatore
Creare un’azienda che sopravviva al fondatore non è un evento episodico, ma un processo di rinnovamento che può venire allenato quotidianamente, per tempo, in… Continua a Leggere →
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Comunicazione interna aziendale: cos’è, a cosa serve e come migliorarla con 10 buone pratiche
La comunicazione interna è l’insieme dei flussi di informazioni che circolano tra tutte le persone che fanno parte di un’organizzazione. Essa riguarda tutto ciò… Continua a Leggere →
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Outsourcing risorse umane: cos’è, come funziona, vantaggi per le imprese
L’outsourcing delle risorse umane consiste nell’affidare la gestione del personale a un professionista HR esterno qualificato, che collabora direttamente con l’imprenditore per sviluppare un’organizzazione… Continua a Leggere →
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Paolo Balestra eletto all’unanimità nel Consiglio Professioni CNA Ravenna
Paolo Balestra eletto all’unanimità nel Consiglio Professioni CNA Ravenna Continua a Leggere →
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Manifesto della cultura Zero Alibi in azienda
Zero Alibi in azienda è la cultura d’impresa di chi si impegna a far accadere le cose, guidato dai principi di responsabilità, rispetto e… Continua a Leggere →
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Le 15 paure più comuni di imprenditori e manager che guidano PMI (e come affrontarle)
L’argomento tabù per eccellenza nelle PMI: le paure degli imprenditori e dei manager. Un elenco completo e una modalità semplice per affrontarle. Continua a Leggere →
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Come capire i problemi dell’azienda – 10 domande irriverenti
10 domande irriverenti per aiutare imprenditori e manager e capire se l’azienda ha uno o più problemi come, ad esempio, disfunzioni organizzative, gestione del… Continua a Leggere →
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La cultura aziendale come motore della produttività
La cultura aziendale non è il battito che scandisce la vita quotidiana di un’azienda. Definisce chi siamo, come lavoriamo e come ci relazioniamo con… Continua a Leggere →
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Come gestire i dipendenti affinché facciano ciò che serve, come serve, quando serve e soprattuto perché serve
Come gestire i dipendenti affinché facciano ciò che serve, quando serve, come serve e – sopratutto – perché. La registrazione del webinar del 25… Continua a Leggere →
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Il modello delle 4 anime dell’impresa – Numeri
i numeri sono fondamentali nella gestione aziendale: dal controllo di gestione alla trasparenza nei processi, fino all’etica nell’uso dei dati. Evita manipolazioni e distorsioni,… Continua a Leggere →
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Il modello delle 4 anime dell’impresa – Organizzazione
Ogni impresa ha quattro anime. La terza è l’anima dell’organizzazione perché senza organizzazione chiunque sarebbe allo sbando. Continua a Leggere →
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Il modello delle 4 anime dell’impresa – l’anima delle Persone
Ogni impresa ha quattro anime. La seconda è l’anima delle Persone perché senza Persone l’impresa non va da nessuna parte. Continua a Leggere →
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Il modello delle 4 anime dell’impresa – l’anima del Perché
Ogni impresa ha quattro anime. La prima di esse è l’anima del perché l’impresa esiste e qual è il suo contributo alla società. Continua a Leggere →
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Le 5 fasi del ciclo di vita delle imprese
Esclusa la morte, sono 5 le fasi che ogni impresa affronta nel proprio ciclo di vita, dalla nascita al rinnovamento, secondo il modello di… Continua a Leggere →
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Tutte le imprese sono differenti, secondo l’imprenditore
Tutte le imprese sono differenti secondo il punto di vista dell’imprenditore che, seppur importante, resta un punto di vista da affiancare ad altri. Continua a Leggere →
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La speranza non risolve i problemi delle imprese, ma crea lo spazio mentale per immaginare le soluzioni
La speranza distingue il genere umano da ogni altra specie terrestre e ci conferisce l’innata capacità di immaginare un futuro migliore ma, di per… Continua a Leggere →
Come iniziare ad abbattere gli alibi in azienda
Un passo alla volta, con metodo. Se ti ritrovi in quello che condivido, possiamo sentirci e capire insieme quale strada costruire per rendere la tua gestione del personale più leggera e adatta alle esigenze aziendali.
Se non sai da dove partire, inizia da Zero Alibi News.
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Non devi sapere cosa ti serve.
Ti basta riconoscere i problemi.
Al resto penso io.
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Tutte le imprese che brillano hanno imparato a fare una cosa molto bene: guidare il proprio personale.
Se vuoi abbattere gli alibi che frenano la tua impresa, Zero Alibi News è il posto giusto.
Cosa ottieni:
Ti scriverò ogni volta che avrò qualcosa da dirti, indicativamente* una volta alla settimana.
*Indicativamente significa che ci saranno settimane in cui non scriverò nulla (rare) e settimane in cui scriverò di più.
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Tutti i contenuti sono rivolti a imprenditori e manager di imprese con almeno 20 dipendenti e sono frutto della mia esperienza presso le PMI dal 1993.