Come gestire i dipendenti affinché facciano ciò che serve, quando serve, come serve e - sopratutto - perché.
La registrazione del webinar del 25 febbraio sulla cultura Zero Alibi in azienda
Competenze scarse producono risultati preoccupanti, invece competenze eccellenti producono risultati straordinari, perché i risultati aziendali dipendono dalle competenze delle Persone.
Nell'era della trasformazione digitale, il ruolo delle Risorse Umane HR è più strategico che mai. Si tratta di andare oltre l’amministrazione del personale per guidare il cambiamento, sviluppare competenze, attrarre talenti e promuovere una cultura aziendale inclusiva.
La prosperità delle imprese passa per processi aziendali accurati collegati al controllo di gestione personalizzato
Come trovare nuovo personale e inserirlo in azienda con il processo HR di onboarding spiegato semplice
Finalmente insieme. Processi aziendali e Risorse Umane (le chiamo Persone) in due aziende a confronto: una senza e una con processi aziendali.
Sulla linea del tempo, dalla fondazione fino all’ultimo giorno, in un confronto serrato ricco di colpi di scena. Chi avrà la meglio? E, soprattutto, perché?
Il regolamento per eliminare i comportamenti nocivi (o improduttivi) dei dipendenti, chiarire a ciascuno cosa l’azienda si aspetta, quali sono i comportamenti giusti e come ci si comporta.
Il Codice Etico aziendale è uno scudo che protegge l’azienda dal rischio di sanzioni, dal rischio non trovare dipendenti, dal rischio di non avere una direzione chiara, dal rischio di non riuscire a comunicare con chiarezza cosa la rende unica.
Finalmente insieme. Processi aziendali e Risorse Umane (le chiamo Persone) in due aziende a confronto: una senza e una con processi aziendali.
Sulla linea del tempo, dalla fondazione fino all’ultimo giorno, in un confronto serrato ricco di colpi di scena. Chi avrà la meglio? E, soprattutto, perché?
Finalmente i processi aziendali vengono descritti in modo semplice, lineare, per avvicinare gli imprenditori a questo strumento fondamentale per la crescita delle imprese.