Il modello delle 4 anime dell’impresa – l’anima del Perché
Ogni impresa ha quattro anime. La prima di esse è l'anima del perché l'impresa esiste e qual è il suo contributo alla società.
Le 5 fasi del ciclo di vita delle imprese
Esclusa la morte, sono 5 le fasi che ogni impresa affronta nel proprio ciclo di vita, dalla nascita al rinnovamento, secondo il modello di Ichak Adizes.
Tutte le imprese sono differenti, secondo l’imprenditore
Tutte le imprese sono differenti secondo il punto di vista dell'imprenditore che, seppur importante, resta un punto di vista da affiancare ad altri.
La speranza non risolve i problemi delle imprese, ma crea lo spazio mentale per immaginare le soluzioni
La speranza distingue il genere umano da ogni altra specie terrestre e ci conferisce l'innata capacità di immaginare un futuro migliore ma, di per sé, è insufficiente.
Come ridurre il costo del personale
Il costo del personale è una delle voci di costo più rilevanti per le aziende, dove rappresenta una percentuale significativa del bilancio.
Per questo motivo è importante comprenderne la struttura e ottimizzare il costo.
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Laboratorio Matrice delle Competenze
Competenze scarse producono risultati preoccupanti, invece competenze eccellenti producono risultati straordinari, perché i risultati aziendali dipendono dalle competenze delle Persone.
HR Business Partner: le differenze con altri ruoli nelle risorse umane
In ambito Risorse Umane si assiste ad un proliferare di ruoli e relative specializzazioni che potrebbero ingenerare confusione.
Meglio comprendere subito cosa distingue l'HR Business Partner da tutti gli altri.
HR Business Partner: ruolo strategico nelle Risorse Umane
L'HR Business Partner allinea le risorse umane agli obiettivi aziendali e supporta la crescita organizzativa con strategie di sviluppo del personale, gestione del cambiamento e analisi delle performance. Collabora con il management per creare un ambiente di lavoro orientato ai risultati.
Il ruolo delle risorse umane nell’era della trasformazione digitale
Nell'era della trasformazione digitale, il ruolo delle Risorse Umane HR è più strategico che mai. Si tratta di andare oltre l’amministrazione del personale per guidare il cambiamento, sviluppare competenze, attrarre talenti e promuovere una cultura aziendale inclusiva.
Come costruire il budget del Personale
Il budget del personale non è un esercizio amministrativo, ma è uno strumento strategico che aiuta l'impresa a definire l'organico ideale a in base ai propri obiettivi a un anno.
Ciclo di vita dei dipendenti: cos’è, quali sono le fasi e perché è importante
In troppi sottovalutano l'importanza del ciclo di vita dei dipendenti, uno strumento che sta alle fondamenta di ogni decisione strategica che riguarda l'azienda e la gestione del Personale.