Può un’azienda oggi non avere un ufficio del Personale?
Rischia grosso l'azienda priva di chi si occupa delle risorse umane.
Perché non basta che ci sia qualcuno che si occupa delle paghe e della formazione obbligatoria?
Emettere la busta paga è un dovere dell'impresa oltre che un obbligo di legge, così come garantire la formazione obbligatoria.
Ma ridurre a questi temi l'importanza strategica di un vero ufficio del personale è troppo limitante.
In queste circostanze le dinamiche che si verificano sono sempre le stesse:
caos organizzativo,
conflitti interni mal gestiti,
carenze nella comunicazione,
solo per citarne alcuni tra tanti.
